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宏达文化是这样练成的

HONGDA CULTURE

宏达文化

宏达文化是这样练成的

CONCEPT OF CULTURAL
CORE VALUE

宏达文化这样炼成

一个好的企业与一个伟大的企业的区别领:一个好的企业能为顾客提供优秀的产品和服务蹦鳖朗,而一个伟大的企业不仅能为顾客提供优秀的产品和服务揭,还竭尽全力使这个世界变得更美好城。——凤凰卫视《商旅冲动》栏目对宏达集团社会责任管理的评价透。

基因+成长=宏达文化的优秀血统
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解读宏达企业文化建设历程

  • 1979~1985年 龙行天下出沧海

    阶段描述
    高度的计划经济时代娃,企业没有技术和资源优势农考,受制于原料供应魔实。盈利原因在于市场肥料供小于求藏的。

    文化标志
    敏锐动筛、胆识邵、毅力环,三个关键词可以浓缩成一句话困憋:认真做人掏速,认真做事醚。以此精神肺顺垒,企业顺利渡过了由家族式带来的阵痛澜深海,破解资金遁抖、技术肚、人才等方面不足或缺失的难题藕骋姬。
    “认真做人壳寡抵,认真做事”是宏达企业文化的原始基因刃理尝,对于百年宏达来说厩,它与生俱来粉汗磋、源远流长污妨。它从当初的一堵老墙上刻入一批又一批宏达人的心中山釜令,影响员工和企业共同的行为与价值取向聪竿套。

  • 1986~1992年 千锤百炼铸伟业

    阶段描述
    多方合作慨如,集合高泄桑和交通洪邯湃、电力等部门的力量秘切,将小厂变成联合总厂;
    提高了产品的科技含量祥,具有了自主生产能力购。

    文化标志
    开始摆脱家族制管理堤,加强与各方合作迫铰峦,不只着眼于利润漆画,更注重如何把蛋糕做大;
    形成了宏达的“146”精神跨:创业初期铣,宏达人为了心中的梦想潞泻始,实现企业腾飞钠澎,想尽千方百计郝,历尽千辛万苦杜敖檀,以不达目的誓不罢休的态度星,多方筹集发展资金啥临纶。先后排除各种阻力阜拘狸,克服重重困难垂蔚,去川内各地和河南蔬攘、安徽泻贤溉、山东等省的农资公司跑补偿贸易95次茫,跑第一笔贷款51次胎,共计达146次城木。
    创业者去沿海地区学习考察革玲钳,培养了市场意识檬矛,学习到先进经验;开启了宏达“3个敢于”的精神暇:敢于广泛涉猎,终身学习;敢于抓住机遇,把握未来;敢于做别人做不到的事情稳界姬,从而比别人更有优势

  • 1993~2001年 与时俱进展宏图

    阶段描述
    股份制改造伎腊花,联合总厂变为股份制公司挟剂模,通过兼并重组向集团公司转型署斧琼,开始多元化扩张堵、跨行业经营拉。在加快产业发展的同时澈鼓娃,企业对文化进行了整合锑。

    文化标志
    实施科学发展战略烘羞勾、强化规范经营意识理啪、构建创新管理模式溉杆、提高国际竞争能力裤、塑造企业文化体系卡、注重社会公众形象妻拭豢、推动企业广泛联合;企业实现了以文化力发展整合力妹,以整合力提升竞争力商讥,以竞争力支撑长盛力污,以长盛力再造文化力洁蒂。

  • 2001年至今 经世济民达天下

    阶段描述
    股份制公司变身上市公司;企业成为综合性的大型集团坊竟筹,涉足有色金属化工捌蛔、房地产税艘、金融赎薯抡、国际贸易熔缄、旅游等多个领域的多元化经营;走出国门讣,参与全球经济竞争藤搏维,并构建环境友好换猛、资源节约型企业;热心慈善事业两,更多地回馈社会扳孩地。

    文化标志
    这是宏达企业文化关键时期侵胖。企业充分认识到建设企业文化的重要性暴,从“文化治企般佰,文化立企”发力凯问,树立建“百年宏达”的宏伟目标录。
    通过对不同文化的融合与对接报垂,实现跨区域蜂脱、跨文化的国际化之路琅,为实现百年基业梦想奠定坚实的基础频。
    把2005-2014年确定为企业文化建设的关键时期搁邵垒。结合集团的发展战略与国际化理念看拟读,对发展历程迸去砷、竞争环境墙涉、资源及内外部文化环境进行综合分析哄捅硕,研究并培育出集团的企业文化体系劲。

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