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宏达文化是这样练成的

HONGDA CULTURE

宏达文化

宏达文化是这样练成的

CONCEPT OF CULTURAL
CORE VALUE

宏达文化这样炼成

一个好的企业与一个伟大的企业的区别心放:一个好的企业能为顾客提供优秀的产品和服务刨畅撂,而一个伟大的企业不仅能为顾客提供优秀的产品和服务卤敦汐,还竭尽全力使这个世界变得更美好窟魔。——凤凰卫视《商旅冲动》栏目对宏达集团社会责任管理的评价想酥。

基因+成长=宏达文化的优秀血统
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解读宏达企业文化建设历程

  • 1979~1985年 龙行天下出沧海

    阶段描述
    高度的计划经济时代典该,企业没有技术和资源优势婆奇,受制于原料供应垫逆。盈利原因在于市场肥料供小于求撕避你。

    文化标志
    敏锐坞、胆识培高溺、毅力讽抛,三个关键词可以浓缩成一句话催狄:认真做人瑞巩,认真做事鞍。以此精神潘,企业顺利渡过了由家族式带来的阵痛绿嗓,破解资金嚷、技术狈、人才等方面不足或缺失的难题琳。
    “认真做人蝗淬患,认真做事”是宏达企业文化的原始基因萎,对于百年宏达来说耽武萎,它与生俱来翱、源远流长弊。它从当初的一堵老墙上刻入一批又一批宏达人的心中谭,影响员工和企业共同的行为与价值取向丹阂。

  • 1986~1992年 千锤百炼铸伟业

    阶段描述
    多方合作蔚读芥,集合高谐缦辏和交通扒萝、电力等部门的力量涟,将小厂变成联合总厂;
    提高了产品的科技含量枷钠,具有了自主生产能力担兑。

    文化标志
    开始摆脱家族制管理触潦溪,加强与各方合作茸豹冗,不只着眼于利润枯套,更注重如何把蛋糕做大;
    形成了宏达的“146”精神闯卜仙:创业初期锰,宏达人为了心中的梦想狈邓,实现企业腾飞史缎咕,想尽千方百计枫金,历尽千辛万苦脊,以不达目的誓不罢休的态度统佬,多方筹集发展资金嗅版苇。先后排除各种阻力美弥垫,克服重重困难童碳,去川内各地和河南抠、安徽味、山东等省的农资公司跑补偿贸易95次湿联砍,跑第一笔贷款51次妨璃僚,共计达146次坪河。
    创业者去沿海地区学习考察独,培养了市场意识蠢,学习到先进经验;开启了宏达“3个敢于”的精神糕杜:敢于广泛涉猎,终身学习;敢于抓住机遇,把握未来;敢于做别人做不到的事情霓请,从而比别人更有优势

  • 1993~2001年 与时俱进展宏图

    阶段描述
    股份制改造唉庭澄,联合总厂变为股份制公司钙,通过兼并重组向集团公司转型扳补,开始多元化扩张屑、跨行业经营唬凄搁。在加快产业发展的同时驶,企业对文化进行了整合娶。

    文化标志
    实施科学发展战略八、强化规范经营意识存、构建创新管理模式汰郎度、提高国际竞争能力仟、塑造企业文化体系涎似迟、注重社会公众形象删、推动企业广泛联合;企业实现了以文化力发展整合力棵几迁,以整合力提升竞争力客刊,以竞争力支撑长盛力浅,以长盛力再造文化力死暇疚。

  • 2001年至今 经世济民达天下

    阶段描述
    股份制公司变身上市公司;企业成为综合性的大型集团比灰当,涉足有色金属化工石箱、房地产呕奉介、金融坎祟、国际贸易肃估、旅游等多个领域的多元化经营;走出国门郊,参与全球经济竞争玖师,并构建环境友好竣、资源节约型企业;热心慈善事业趁,更多地回馈社会酱聚。

    文化标志
    这是宏达企业文化关键时期东柿。企业充分认识到建设企业文化的重要性杆会虏,从“文化治企唤袭,文化立企”发力辈冈庞,树立建“百年宏达”的宏伟目标洪。
    通过对不同文化的融合与对接淌筒,实现跨区域改扁莫、跨文化的国际化之路麻末,为实现百年基业梦想奠定坚实的基础闻鼎。
    把2005-2014年确定为企业文化建设的关键时期救暖。结合集团的发展战略与国际化理念冯,对发展历程叛、竞争环境驶玛椒、资源及内外部文化环境进行综合分析但策,研究并培育出集团的企业文化体系环。

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